Richarlison ថាមិនចង់ឃើញក្លឹបនៅអង់គ្លេសមួយនេះ លើកពាន UCL ទេ
បើសួរកីឡាករនៅឯក្របខ័ណ្ឌ Premier League ជុំវិញក្លឹបណាដែលចង់ឲ្យលើកពានអឺរ៉ុប UCL ម្ល៉េះពួកគេគួរតែគាំទ្រដល់ក្លឹបរួមលីគ តែចម្លែកអីងាកមក ខ្សែប្រយុទ្ធនៃក្រុម Everton កីឡាករ Richarlison បែរជា សង្កត់ធ្ងន់ពីឈ្មោះក្លឹបរួមលីគមួយ ដែលខ្លួនមិនចង់ឃើញលើកពាននោះទៅវិញ។
និយាយប្រាប់ TNT Sport កីឡាករប្រេស៊ីល ត្រូវបានគេសួរនាំថា តើចង់ឲ្យក្លឹបណាឈ្នះពាន UCL? ស្រាប់តែគេឆ្លើយផ្ទុយសំណួរ ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា Liverpool ជាក្លឹបមួយ ដែលខ្លួនមិនចង់ឃើញជោគជ័យនៅពានអឺរ៉ុបម្តងណាទេ ក៏ដោយសារពួកគេជាក្លឹបគូប្រជែងរួមទីក្រុង Merseyside នឹងគ្នា ដូច្នេះជោគជ័យរបស់សត្រូ.វ គឺជាភាពឈឺ.ចាប់របស់ខ្លួន។
Richarlison និយាយ៖ “និយាយក្លឹបនៅអង់គ្លេស ខ្ញុំអត់ចង់ឲ្យ Liverpool ឈ្នះពាន UCL ទេ ព្រោះអី ដូចអ្នកយល់ច្បាស់ហើយ ពួកគេជាសត្រូ.វរបស់យើង អ៊ីចឹងយើងមិនចង់ឃើញពួកគេជោគជ័យឡើយ”។
លោកបន្ថែម៖ “នេះជាការឆ្លើយតបទៅវិញទេ ព្រោះអ្នកគាំទ្រ Liverpool បានប.ញ្ឈឺឌឺ.ដងយើងច្រើនណាស់ ដូច្នេះបើឲ្យខ្ញុំជ្រើស ខ្ញុំជ្រើសយក Liverpool តែគឺជ្រើសយកមិនឲ្យឈ្នះ”។ បញ្ជាក់ថា បើមើលតាមភាពជាក់ស្តែងក្រុមដឹកនាំដោយលោក Jurgen Klopp ហាក់នៅតែមានសង្ឃឹមខ្ពស់ ដោយទើបតែយកឈ្នះ Inter Milan ២-០ កាលពីជើងទី ១ វគ្គ ១៦ ក្រុម៕
អានអត្ថបទបន្ទាប់៖ ទោះសល់កុងត្រាជាងមួយឆ្នាំ តែ Chelsea ហ៊ានឲ្យដល់ ៥០ លាន បើ Barca ព្រមលក់
ក្លឹបតោខៀវ Chelsea ហាក់កំពុងបាក់ចិត្តទៅលើយុវជនលេងតំណែងបម្រើរបស់ក្លឹប Barcelona ជាខ្លាំង ដោយសន្យាថានឹងហ៊ានឲ្យដល់ ៥០ លានអឺរ៉ូ លើតម្លៃផ្ទេរ ប្រសិនគេព្រមដើរចេញពីទឹកដី Camp Nou។
បើតាមសារព័ត៌មាន El Nacional ចុះផ្សាយថា ក្លឹបដឹកនាំដោយសេដ្ឋីរុស្ស៊ី កំពុងចាប់អារម្មណ៍លើខ្សែបម្រើវ័យក្មេង Gavi ក្រោយលឺដំណឹងថា យុវជនវ័យ ១៧ ឆ្នាំ បដិ.សេធសំណើបន្តកុងត្រាថ្មី ដែលក្លឹបអាណាព្យាបាលផ្តល់ឲ្យ។
ប្រភពបានឲ្យដឹងថា ក្លឹបតោខៀវ Chelsea បានដាក់តម្លៃខ្ពស់ដល់ទៅ ៥០ លានអឺរ៉ូ ឬជាង ៥៧ លានដុល្លារ ប្រសិន Gavi ព្រមមកចុះចូលនៅ Stamford Bridge។ នេះគេសេសសល់សុពលភាពកុងត្រា ត្រឹមចុងខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៣ ប៉ុណ្ណោះ តែបើតកុងត្រាថ្មីរួចរាល់ នោះតម្លៃខ្លួនអាចហក់ឡើងដល់រយលានអឺរ៉ូក៏ថាបាន។
គួរឲ្យដឹងថា កីឡាករអេស្ប៉ាញ បានមានឱកាសមកចូលរួមនៅឈុតធំ Barca កាលពីរដូវក្តៅ ឆ្នាំ ២០២១។ សរុបស្ថិតិបង្ហាញខ្លួន ២៨ ប្រកួត រកបាន ២ គ្រាប់និង Assist ៣ លើក ដោយរដូវកាលនេះ រាប់បានគេជាចំណែកដ៏សំខាន់ ក្រោមការដឹកនាំរបស់លោក Xavi Hernandez៕ព័ត៌មានកីឡាបាល់ទាត់ថ្មីៗ

No comments:
Post a Comment